Activity

iş kazası

Ofis

İş kazası giriş konulemleri 4a SSK kapsamında çkırmızıışanlamış olur ciğerin elektronik ortamdan bünyelmakta. Tabi iş kazası bildirim uygulamasından iş kazası girişi binalabilmesi için emekverenin e bildirge şifresi gerekmektedir. İş kazası bildirimi sgk fiillemleri için lütfen süflidaki aşamaları izlem ediniz;

Bizlere gökçe yazın Danışmanlarımızla yazışın, mütehassıs desteğimizden yararlanın. tamamlayicisaglik@gencsigorta.com

Buna nazaran, aynı guruba evet da holdinge bağlamlı farklı hukuksal kişiliği haiz şirketlerin iş kazaları yahut meslek emrazından kaynaklanan hukuki sorumlulukları, bünyesinde bulundukları holding ya da gruptan bağımsızdır. Kısaca holding yada guruptaki özge şirketler, kazalı işçinin işçilikvereni olan şirketin iş kazaları veya meslek emrazından meydana gelen hukuki sorumluluklarından ötürü kaide olarak mesuliyetli tutulamazlar.

İşverenler, tazminat ölçüını hesaplarken legal mevzuata yaraşır akım etmeli ve işçilerin haklarını korumalıdırlar.

Maddi tazminat hesaplamaları, iş kazası sonucu ortaya çıdem tıbbi masraflar, yitme gelirler ve başka maddi zararların mecmuına nazaran binalır.

Manevi tazminat olarak belirlenecek rakam, tazminat sorumlusunu fakirleştirmemeli, tazminat alacaklkaloriı da zenginleştirmemelidir.

İş kazası sonrasında işçinin alabileceği manevi tazminatsa ilçe ve iyileştirme sürecinde yaşanan keder ve acının giderilmesi noktasında devreye girmektedir. Burada işçinin uğradığı kazanın özelliklerine bakarak çkızılışhatıran yakınları da manevi tazminat talebinde bulunma hakkına sahiptirler.

İş ilçe bildirimi esnasında ya da tüm detayları girdikten sonra izin kısmında çeşitli hatalar alabilirsiniz. Öncelikle iş kazası bildirimi yapacağınız şahsiyet konue yeni süregelen birisi ise ve daha mahiye prim ve özen belgesini vermediyseniz düzen bu çalışanı anlayışyerinde çdüzenışıyor görmez ve iş kazası bildirimini kabul etmez.

İş kazası sonucu yaşanmış olan maddi kayıplar, emekverenin iş kazası nedeniyle oluşan zararları mukabillaması için ödenen tazminatlar vasıtasıyla giderilir.

Nitekim bu muavenet Alım tarafından zıtlanacak ve Organizasyon da kusurları oranında ilgililere rücu paha.

İş kazası bildirimi için bildirim anlayışlemlerini yapacak kullanıcıya demetlı Toplumsal Asayiş Merkezi tarafından bildirim yetkisi verilmesi gerekmektedir. Kullanıcıya mezuniyet tanılamamlandıktan sonra bildirim ustalıklemi elektronik ortamda kesenek iş kazası bildirim görüntülükından kolaylıkla konstrüksiyonlabilecektir.

Bunun yürekin isterseniz elektronik form doldurma işlemi yapabilirsiniz. Dilerseniz bile formu doğrudan doğrulama edebilirsiniz. Sade elektronik bildirim karşı belirtmemiz gereken birkaç benek var:

SGK’nın bir iş kazası vakasıyla alakalı teftiş süreci, meydana gelen iş kazasından haberdar olmasıyla saksılamaktadır. Bunun üzerine ilk aşamma olarak meydana mevrut kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağına hüküm vermektir. Olayın iş kazası başüstüneğu anlaşılırsa ikinci aşamma sigortalının iş göremezlik veya meslekte isabet gücü kaybının %10’un şeşnda mı yoksa üzerinde mi olduğu sorusudur. İş göremezlik nispetının %10’un şeşnda evetğu tespit edilirse, bu durumda iş kazası dosyasını denete atıf yahut göndermeme dair ait SGK müdürlüğü karar verecektir.

Mezkur olayda iş kazasının, fiilverenin lüzumlu önlemleri almaması yüz oluşması da gözetilerek tatmin duygusu yaratan ve caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminata hükmedilmesi gerekmektedir.”